วิธีการจ้างคนเก่ง

วิธีการจ้างคนเก่ง

การเรียกพนักงานมาที่สำนักงานในช่วงเวลาที่ดูเหมือนเป็นชั่วโมงอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เราทุกคนต่างมีความผิดในการมองหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบคนนั้นในช่วงเวลาที่พวกเขาต้องการหยุดพัก วิธีการจ้างคนเก่ง สล็อตเว็บตรง

พนักงานพักงาน หรือสาเหตุที่ต้อง/ไม่พักงาน เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่ผู้นำทางเลือกควรใช้

การใช้กลยุทธ์นี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดคือการลดงานการบริหารที่จำเป็นซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลา ระยะเวลาที่ใช้ในการจ้างและจัดตั้งพนักงานสามารถลดลงได้ถึง 50% สิ่งนี้หมายความว่าถึง 50% ของเวลา กระบวนการจ้างงานสามารถกำจัดได้

วิธีใช้งาน

มันทำงานอย่างไร? ใช้ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจากนิสัยชอบมองหาโอกาสใหม่ๆ มักจะสะสมจุดดำของงานไว้ในประวัติการทำงาน ทำให้ง่ายต่อการค้นหาช่วงเวลาที่ชำระเงินล่าช้าหรือเหตุผลที่ออก

ในฐานะผู้นำ สิ่งสำคัญคือต้องใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างออกไปเมื่อต้องการดึงดูดนักแสดงที่มีผลงานดีเด่น สิ่งสำคัญคือต้องวิเคราะห์ว่าเหตุใดผู้ที่กำลังทำงานอยู่ไม่แสวงหาโอกาสใหม่ๆ ข้อมูลนี้ใช้เพื่อสร้างเอกสาร “รอง” ซึ่งคุณสามารถใช้เมื่อคุณต้องการหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าชั้นนำ กลยุทธ์นี้มักจะช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าชั้นนำเหล่านั้น

Doming Deeper วิลนีอุส ลิทัวเนีย

สิ่งสำคัญคือต้องดูผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าชั้นนำเหล่านั้นซึ่งกำลังทำงานอยู่ พวกเขาสามารถฝึกฝนได้หรือไม่? จรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขาสามารถปรับปรุงได้หรือไม่? จุดดำของงานในประวัติการทำงานจะลดลงหรือไม่? คำตอบง่ายๆ สำหรับคำถามเหล่านี้คือใช่ ดีมาก

ด้วยการสร้างเอกสารจากเอกสารปัจจุบัน คุณจะสามารถแยกแยะจุดดำ และสร้างกลยุทธ์การจัดการผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เอกสารที่คุณสร้างด้วยวิธีนี้จะเปิดเผยข้อมูลมากกว่าประวัติย่อตามลำดับเวลา อันที่จริงแล้วเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกลุ่มผู้มีความสามารถ

สิ่งนี้ควรจมลงและเป็นจุดเปลี่ยนในการสรรหาและการจ้างงานของคุณ ผู้สรรหาและผู้นำการว่าจ้างควรเริ่มให้ความสำคัญกับพรสวรรค์ “สำคัญ” ทันที เมื่อเทียบกับ “ปัจจุบัน” ในกลุ่มผู้มีความสามารถ

ข้อดี

เมื่อคุณเข้าใจถึงประโยชน์แล้ว คุณควรเตรียมพร้อมที่จะใช้กลยุทธ์เหล่านี้ได้ดีขึ้น ในการเริ่มต้น คุณควรวัดทั้งผลลัพธ์สุดท้ายและค่าเฉลี่ยของผลลัพธ์นั้น อาจเป็นการเพิ่มการรักษาพนักงาน ผลผลิต การขาย หรือความพึงพอใจของลูกค้า วิธีการมีความสำคัญมากกว่าเมื่อพิจารณาถึงวงจรการจ้างงานทั้งหมด ไม่ใช่แค่กระบวนการจ้างพนักงานใหม่เท่านั้น

วิธีหนึ่งในการประเมินวิธีการจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงคือการดูสิ่งที่เรียกว่าขั้นตอนของผู้สมัคร ทั่วโลก และสำหรับลูกค้าปัจจุบันในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา การจ้างงานส่วนใหญ่ทำได้โดยการโพสต์งานบนกระดานรับสมัครงาน และอนุญาตให้ผู้สมัครสมัครได้ คนส่วนใหญ่จะกรอกใบสมัครและรอการติดต่อกลับจากผู้จัดการการจ้างงาน สำหรับผู้สมัครมืออาชีพ นี่คือ “เกมง่ายๆ” อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เกี่ยวกับโฟลว์ Purser เวลาเฉลี่ยต่อการจ้างสำหรับตัวแทนขายโดยเฉลี่ยเป็นอย่างไร

ในการสัมภาษณ์โฟลว Purser ผู้สมัครจะถูกขอให้อธิบายหนึ่งในหกประสบการณ์ที่เป็นไปได้ที่เธอมีกับลูกค้า หรือว่าเธอเข้าใจลำดับความสำคัญของลูกค้าอย่างไร เมื่อผู้สมัครบรรยายประสบการณ์ พวกเขามักจะพูดถึงสถานการณ์ที่พวกเขาล้มเหลว ต่อมาเมื่อถูกถามว่าจะทำอะไรแตกต่างไปจากเดิม พวกเขาจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ได้เรียนรู้จากสถานการณ์นั้นด้วย

 

วิธีการจ้างคนเก่ง